入職促進に向けた取り組み

①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策ヹ仕組みなどの明確化 

④職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動  

両立支援・多様な働き方の推進

⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

⑫有給休暇の取得促逭のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務郤分の偏りの解消を 行っている 

腰痛を含む心身の健康管理

⑮職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理 改善の研修等の実施 

⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取り組み

⑰厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外邪の研修会の活用等）を行っている 

⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している 

⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 を行っている 

⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業分担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供